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pk10的定位技巧

新浪财经讯 11月30日消息,2019中国人力资本国际管理论坛于11月30日在广州举办,刘世锦、樊纲、张维迎、宁向东、拉姆查兰等国内外重量级经济学家、教授、管理咨询大师出席现场并进行主题演讲。

中国经济体制改革研究会副会长樊纲出席论坛并发表演讲,他表示,我们发展进入了一个新的阶段,我们如何在新的阶段上发挥我们的人才优势,或者是弥补我们人才的短板,成为我们未来经济发展的关键。

每个城市都在吸引人才,那我们如何吸引人才?他表示,首先,现在年轻人最大的一个障碍,就是住房问题。粤港澳大湾区、城市群城市带,就是让这么一个区域里面大中小城市相互互补,城市和农村相互互补,形成一个共生的群体。第二,就是要创造创新创业的一个好的生态和机制,这是政府和社会都要来共同做的事情。

以下是部分演讲实录:

我们进入一个新的阶段,一方面我们要继续学习,继续学习我们短板的这些东西,与此同时我们要加大基础研发和自主创新能力。看清我们自己在什么地方,我们落后的就是要继续学习,与此同时我们要加大研发力量。而加大研发,那就是人才的问题。确实,大家在我们这次会议上说的都是对的,企业竞争到最后,就是人才。一个国家最后能不能在科技领域领先,不仅仅取决于会不会模仿,更是取决于会不会真正的创新。

就创新的问题,我们要看到我们的差距所在,差距还不仅仅是教育的问题,还有各种机制的问题,包括我们的激励机制。美国之所以不断的创新,是因为有一套非常好的知识产权的激励机制,知识产权可以资本化,可以吸收资本,可以转化为长期的激励。拥有从失败中学习,从失败中发展的这样一种文化。还需要很多的客观的条件,社会能不能创造出更好的条件,使创新人才能够得到发展。

在这方面,应该说我们还是有很多的事情需要做,我们有我们的优势,刚才说到人力资本的问题,我们现在是人口增长速度在停滞,但是我们的人力资本不一定停滞,这是我们和很多人不太一致的地方。我个人对中国的经济增长率还是比较乐观的,至少6%以上的增长速度,还应该是我们的正常增长速度。现在不能按劳动力算,要按人力资本算,现在计算未来的增长的时候,都不是有多少劳动,而是有多少受过教育的劳动,有多少教育水平。我们40年前,加入劳动大军的人和40年后今天加入劳动大军的人的教育水平差了一大截,我们现在一个重要的优势,我们每年生产出300—400万工程师。为什么很多国际的研发机构跑到中国,研发需要大量的工程师,技术人员,真正受过高等教育的技术人员试各种错,探讨各种方法。而我们这是一个重大的优势。

企业现在也越来越认识到人才重大的优势,因此,都在追逐人才,各个城市在吸引人才。

因此我最后一个问题就讲讲怎么吸引人才,特别是一个城市怎么吸引人才。要解决人才面临的各种问题,包括现在住房的问题,年轻人最大的一个障碍,就是住房问题。这方面的好消息就是刚才也有人提到,我们的粤港澳大湾区,我们的城市群城市带,这是什么意思,就是让这么一个区域里面大中小城市相互互补,城市和农村相互互补。昨天晚上的词,继续用共生的词,形成一个共生的群体。我可以在大城市就业,因为企业都跑到大城市来了,企业为什么到大城市,因为有人才。人才为什么到大城市,因为有企业,这是一个共生的生态。原来面临的问题,大城市的住房价格太高,现在我们周边的中小城市,通过快速的交通,连接起了基础设施,我们大中小城市互补。我可以在城市里面工作,但是我可以在其他的地方生活。我可以在其他地方生活,但是我可以到大城市来吃饭,听歌剧,会朋友。这些资源就互补了,人才就可以在这样的一个资源的环境当中,能够得到发展,能够各得其所。

第二,就是要创造创新创业的一个好的生态和机制,这是政府和社会都要来共同做的事情,包括我们的智联招聘这样的网站,使得人才能够在一个比较畅通的信息、交流的过程当中找到自己,能够发挥自己最大作用的机构和就业机会。而且,能够鼓励创新创业,能够创造一些条件,使年轻人千百万人的奇思妙想,能够得到试错的机会,我们才有大量的创新产生。

总之,我们确实现在进入了一个发展的新的阶段,刚才讲了全球化也到了一个新的阶段,不会停止,而且现在有了新的反对者,但是也有新的支持者,我们发展中国家和我们中等收入国家都是支持全球化的。支持在这种全球化的氛围当中,继续全球化的过程当中,我们如何在新的阶段上发挥我们的人才优势,或者是弥补我们人才的短板,成为我们未来经济发展的关键。

在此,我也希望我们的智联招聘,我们促进就业的各种机制,能够发挥更好的作用,我们做人力资源工作的这些企业们,更好的能够促进人才的发展。确保中国还能继续增长,继续发展。

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