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2019-07-25 18:09:21

新浪财经讯 近日,裁判文书网显示,长江资管原资产管理总部员工离职后,向公司索要递延奖金、绩效奖金等共计53.69万元,其中36万年度绩效奖。但长江资管方面表示,员工所在部门因承办鹏起科技、徐州丰利科技的股票质押项目未尽责,使公司7亿元的借款尚不能收回,并造资产管理总部被裁撤,故法院难以支持其请求。

居某于2016年3月31日进入长江证券资产管理有限公司工作,双方签订期限为2016年3月31日至2019年3月30日的劳动合同。合同中约定,居某的劳动报酬包括基本薪酬和变动薪酬,其中变动薪酬包括业绩提成、绩效奖金等项目。2018年4月18日,居某因个人原因向被告提出辞职申请,本人在填写《员工离职申请》中注明离职日期为2018年5月17日。

但长江资管未能及时给居某办理退工手续,经过居某投诉、劳动监察部门介入后,长江资管于2018年7月初向居某出具双方劳动关系于2018年5月17日解除的《离职证明》。

2018年7月11日,上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会立案受理居某提出的仲裁申请,居某要求长江资管:

1、支付2018年5月1日至5月30日工资差额3489.66元;

2、支付2018年5月18日至7月6日延误退工损失2.95万元;

3、支付2016年度递延奖金6.55万元;

4、支付2017年度绩效奖金36万元。

在仲裁受理期,居某申请撤消了要求居某支付2018年5月18日至7月6日的延误退工损失的请求。2018年8月27日仲裁委裁定对居某的全部请求不予支持。

根据判决书显示,居职前月工资标准为2.53万元/月。以及2017年1月至2018年4月之间,长江资管向居某发放的奖金奖励情况具体如下表:

除此之外,法院查明的资料显示,2017年5月15日,长江资管向居某发送的邮件内容显示,2016年绩效奖金税总额为27万元,2016年风险金预留6.55万元。并与当日长江资管向居某发放了2016年度绩效奖金税前20.45万元。

居某于入职起至2017年6月在长江资管资产管理总部工作,6月后调整至项目管理部工作,项目管理部属于中后台部门。2018年6月,长江资管撤销资产管理总部,将相关人员并入结构融资总部,更名为结构融资部。

值得注意的是,在此份判决书中,提到了长江资管与鹏起科技、徐州丰利科技两家公司的股票质押式回购业务交易。其中,鹏起科技业务涉及金额3.72亿元,徐州丰利科技发展业务涉及金额4.1亿元。上述两起项目均有唱响资管资产管理总部承办,但上述两起业务在后续执行过程中均出现了违约,因此长江资管认为资产管理总部项目评审部在项目立项之前没有尽到相应的风险评估责任。

法院审理后认为,居某与2018年4月18日向长江资管提出离职申请,同时告知长江资管离职日期为5月17日,居某自2018年5月17日后未再向长江资管提供劳务合同,长江资管按照居某每月2.53万元的工资标准,发放居某2018年5月1日至2018年5月17日工资2.176万元,不低于该期间居某应得的法定工资标准。因此法院认为,长江资管已经足额发放居某此间的公司,对于居某要求支付3489.66元差额的诉讼请求不予支持。

而对于居某要求发放6.55万元业绩留存意向,法院认为,根据长江资管的相关团队管理办法规定,业务团队负责人离职或因为完成任务被解除职位的,相应业务团队解散,存续业务全部收归公共团队,业绩留存金、风险准备金以及未发放业绩提成部分不再发放。因此居某要求长江资管支付2016年度递延奖金6.55万元的诉讼请求,法院不予支持。

对于居某要求长江资管支付2017年绩效奖金36万的诉讼请求,法院认为,居某在长江资管的资产管理总部任职期间,该部门分别于2016年度和2017年度承办的鹏起科技项目和徐州丰利科技发展的股票质押式回购交易业务,截止目前该两个项目合计7亿多元借款未能按时回款,暂且不论长江资管在行业中因此遭受的不良影响,实际造成的本金以及利息、追讨费用等损失巨大,已经大幅影响公司业绩。年度绩效奖金属于变动薪酬,因劳动合同和规章制度对年度绩效奖金金额未作明确约定,长江资管依据公司经营业绩和完成年度基本绩效目标情况,有权决定发放(包括多发或少发)或不予发放部门和员工的绩效奖金。在长江资管于2017年度已发放居某包括集团奖励、部门奖金等各类奖励的情形下,居某要求长江资管支付2017年度绩效奖金36万元的诉讼请求,本院实难支持。

居某要求长江资管发放2017年第四季度、2018年第一季度绩效工资合计107,900元的诉讼请求,因未经仲裁前置程序,法院表示不予处理。故法院驳回了居某的全部请求。

居某对结果表示不服提起上诉,但在二审审理期间撤回了上诉。(云谈/文)

来源:全天幸运飞艇全天计划

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